重労働や危険有害業務に就くことが禁止されている

憲法における国民の勤労の権利を有するという条文に基づいて、労働基準法や労働組合法、労働関係調整法の三つの法律を基幹とした労働立法がなされました。これらによって、労働者の立場は保護されています。例えば労働基準法において、使用者は労働者に対して、就労の場所や時間、休暇などさまざまな労働条件を明示しなければなりません。労働者側は職に就く際に、この明示された労働条件を参考にしながら、求人情報を吟味することができます。その際女性向けの工場求人においては、とりわけ注意深く労働条件を見定める必要があります。なぜならば女性労働者が工場勤務で行う可能性のある、重労働や危険有害業務を行うことが禁止されているからです。

差別ではなく保護されるべき存在

では、禁止されている重労働や危険有害業務とは一体どういうものなのでしょうか。重労働とは、体を使った過酷な肉体労働を指します。一方危険有害業務は、妊娠または出産に係る機能に有害であるとされている業務のことです。具体的には、動力による起重機の運転をさせ、年齢により重量制限は異なりますが、一定重量以上の物を取り扱わせることを指します。加えてPCBや水銀、鉛などの有害物のガスや粉塵を発する場所での業務も該当します。もしもこれらの業務内容を女性でも行える工場求人を見つけたら、絶対に応募してはいけないので気をつけましょう。このように女性については、労働基準法で特別に保護されています。

しかしこの保護内容によって、賃金が安くされたりするなどの差別があってはなりません。女性向けの工場求人を探す際の気をつけたい点として、他の男性の工場求人と賃金を比較することも忘れないようにしましょう。

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